Come incoraggiare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso la CSR?

RESPONSABILITÀ SOCIALE IMPRESA Se queste tre lettere non ti ispirano, ti sei perso l'ultima tendenza delle politiche aziendali a impatto positivo. Sta per Responsabilità sociale d'impresa, è una politica aziendale che va oltre la semplice conformità legale! In effetti, incoraggia le aziende ad agire in modo etico e contribuire positivamente alla società generando vantaggi economici. Enerfip, attraverso la sua umile esperienza, condivide alcuni suggerimenti per mobilitare i dipendenti attraverso la CSR!

Le figure

✅ 83% dei dipendenti coinvolti in un'iniziativa di solidarietà con la loro azienda raccomandano il loro datore di lavoro (Korn Ferry, 2018).
✅ 71% dei dipendenti coinvolti in un'azione di impatto credo che sia un approccio «che li ha fatti evolvere» (IFOP, 2019).
✅ 84% delle aziende hanno già svolto azioni di sensibilizzazione tra i loro dipendenti (Barometro CSR, venerdì 2022).
✅ 59% delle aziende ritengono che solo una «piccola parte» dei loro team, o anche «pochissimi dipendenti», lo siano coinvolti nel loro approccio CSR (Barometro CSR, 2022).
✅ Il 23% delle aziende offre ai propri team giornate di impegno durante l'orario di lavoro. (Barometro CSR 2022, venerdì).
✅ L'81% delle aziende ritiene che le reti di ambasciatori della CSR siano essenziali per implementare e guidare il proprio approccio (Des Enjeux et des Hommes, 2018).
✅ Il 30% dei dipendenti francesi è a conoscenza del piano d'azione CSR o degli obiettivi di progresso della propria azienda (MEDEF, 2022).

Perché la CSR è essenziale per la tua azienda?

Conosciuta anche come Responsabilità sociale d'impresa, la CSR è un approccio impegnato per le aziende che vogliono avere un impatto positivo sulla società rispettando l'ambiente ed essendo economicamente sostenibili. Basata su tre pilastri (economico, sociale e ambientale), la CSR è un incentivo positivo ad allineare gli interessi commerciali con le questioni relative allo sviluppo sostenibile. I principi fondamentali della CSR si basano sulla responsabilità, la trasparenza, il comportamento etico, il rispetto degli interessi delle parti interessate, la laicità, gli standard internazionali di comportamento e i diritti umani.

All'interno della tua azienda, l'implementazione di una politica di CSR ti consente di influenzare positivamente i tuoi dipendenti, ma non è tutto! Inoltre promuove l'immagine del tuo marchio. Attraverso questa strategia, fidelizzate i vostri dipendenti e clienti, che comprendono meglio la visione della vostra azienda, sia in termini di valori che sul mercato. In breve, vi distinguete dalla massa sensibilizzando i consumatori sui criteri ESG (ambientali, sociali e di governance).

L'impegno, l'impatto e la motivazione generati da una politica di CSR contribuiscono non solo ai risultati finanziari dell'azienda, ma anche a obiettivi sociali e ambientali più ampi. Incorporare una strategia CSR è quindi un modo per migliorare i risultati annuali! Questa dinamica positiva e sostenibile è un motore di crescita per l'intera organizzazione, ma anche un simbolo di trasparenza e impegno.

Come coinvolgere i dipendenti nelle iniziative di CSR?

Hai deciso di implementare una strategia di CSR all'interno della tua azienda: questo è stato il primo passo! Ora devi coinvolgere i tuoi dipendenti in questo processo. Allora come si fa?

Il primo passo è, ovviamente, suscitare l'interesse dei dipendenti. Devi metterti alla prova per coinvolgere tutti, non solo i più impegnati. Per farlo, puoi organizzare un evento CSR per creare uno slancio collettivo di mobilitazione dei dipendenti su un tema importante per l'azienda. Idealmente, dedica questo tipo di tempo una volta al trimestre per evitare una serie di interventi senza valore aggiunto.

Inoltre, per coinvolgere tutti, puoi anche identificare degli ambasciatori all'interno dell'azienda per promuovere la politica di CSR e incoraggiare azioni in questa direzione. A tal fine, all'interno di Enerfip, abbiamo istituito un Comitato CSR, composto da due manager (Vincent Clerc e Julien Hostache), Mathias André (responsabile delle partnership), Nicolas Castan (responsabile delle finanze) e Pauline Georgel (direttore delle relazioni con gli investitori), che si riunisce settimanalmente per guidare questo progetto e discutere i progressi dei vari progetti. Sono supportati dai dirigenti di ciascuna divisione che, a loro volta, hanno un ruolo di ambasciatori, vale a dire motivare e mobilitare i propri team nella vita associativa di Enerfip. Insieme, sensibilizzano i dipendenti di Enerfip sulle questioni sociali e ambientali attraverso azioni concrete come l'implementazione della settimana ibrida (6 giorni di volontariato disponibili durante l'anno) attraverso Vendredi (piattaforma di coinvolgimento e la sua rete di associazioni partner). Allo stesso tempo, all'interno di At Enerfip, i dipendenti possono anche svolgere attività di sensibilizzazione tramite l'associazione Enerfip en roue libre — creato da due dipendenti Enerfip con l'obiettivo di mobilitare quante più persone possibile per affrontare i problemi della CSR —, ma anche promuovere la mobilità sostenibile o il consumo responsabile. Nel corso dell'anno, vengono organizzati numerosi eventi e workshop per promuovere la CSR sia internamente che esternamente.

Qualche esempio?

🌿 Spettacolo teatrale sulle azioni quotidiane
🌿 Villaggio di transizione ecologica a Halle Tropisme e al Réservoir
🌿 Visita al terzo posto di Macondo
🌿 Sfida ciclistica per raggiungere Tolosa a Montpellier
🌿 Visite didattiche alle infrastrutture a favore della transizione energetica...

Come valutare ed evidenziare i risultati delle azioni di CSR?

Il quadro normativo per la CSR

Nell'ambito del Green Deal, l'Unione Europea ha recentemente rafforzato i suoi regolamenti con l'adozione della direttiva (UE) 2022/2464, nota anche come Direttiva sulla rendicontazione della sostenibilità aziendale (Direttiva CSRD). Questa direttiva richiede alle aziende di pubblicare un rapporto di sostenibilità che includa indicatori di performance dettagliati sugli aspetti ambientali, sociali e di governance nei loro rapporti di gestione.

Ultimo ma non meno importante, quando si implementa una politica di CSR, è necessario essere in grado di analizzare i risultati delle proprie azioni. Per fare ciò, consigliamo di scegliere un massimo di tre indicatori da monitorare per trimestre. È possibile evidenziare il numero di dipendenti sensibilizzati, il numero di ore trascorse all'interno di un'associazione, il numero di associazioni sostenute, ecc. In breve, è necessario fissare obiettivi concreti e raggiungibili per ogni traguardo della CSR.

Successivamente, per presentarli ai team, consigliamo di creare un riepilogo e presentarlo oralmente. Grafici, curve, elenchi puntati, ecc. renderanno le cose più visive, consentendoti di monitorare il tuo impatto in tempo reale. Da parte nostra, in Enerfip, abbiamo creato unrapporto sull'impatto che abbiamo presentato internamente ed esternamente. L'analisi dei risultati e il bilancio delle azioni intraprese motiveranno ulteriormente i vostri dipendenti, che visualizzeranno il loro investimento in modo concreto.

→ Ti interessa l'argomento? Consulta anche il nostro articolo: In che modo il rapporto sull'impatto di Enerfip incoraggia la sostenibilità?

Anche la misurazione del tuo impatto ti attrae? Quindi, non aspettare oltre, investire nella transizione energetica, direttamente nella produzione di energia rinnovabile, nell'efficienza energetica o nei progetti di mobilità sostenibile. Per farlo, accedi direttamente alla nostra piattaforma di crowdfunding dedicata alle energie rinnovabili (RE) o telefonicamente con il dipartimento Investor Relations !